بیمارستان فارابی

نشست مشترک مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران، مسئولان بیمارستان فارابی و نمایندگان گروه صنعتی میهن با هدف هم‌اندیشی درباره حضور بنگاه های اقتصادی فعال در حوزه مسئولیت پذیری اجتماعی، برای توسعه زیرساخت‌های درمانی برگزار شد. در حاشیه این نشست، دکتر قاسم فخرایی، رئیس بیمارستان فارابی در گفت‌وگو با روابط عمومی این مرکز، ضمن تشریح تاریخچه و جایگاه ملی فارابی، از تشکیل رسمی مجمع خیرین بیمارستان و واگذاری مدیریت این منابع به دست خود حامیان سلامت خبر داد.

مدیر رفاه و سلامت کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران در نشست هم‌اندیشی با مدیران بیمارستان فارابی، ضمن تشریح برنامه‌های جدید رفاهی، از افزایش چشمگیر سرانه رفاهی کارکنان، توسعه زیرساخت‌های اقامتی، تسهیل شرایط دریافت تسهیلات بانکی و برنامه‌ریزی عملیاتی برای تامین مسکن کارکنان جوان خبر داد. دکتر مزینانی در بخشی از صحبت های خود کارِ گروهی و مشارکت داوطلبانه خود کارکنان را عاملی مهم در ارتقای کیفیت خدمات رفاهی و سلامت کادر سلامت دانشگاه برشمرد.

در راستای آمادگی برای ارزیابی‌های سالانه اعتباربخشی، نشست هم اندیشی بررسی موارد عدم انطباق سنجه های بهداشت محیط در بیمارستان فارابی برگزار و مقرر شد چالش‌های مرتبط با برخی از فرایندهای این حوزه تا رفع کامل و انطباق با استانداردها به صورت مستمر پیگیری شود.

دوره آموزشی طرح حمایت روانی و اجتماعی با همکاری معاونت های بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران و با تمرکز بر «کمک‌های اولیه روان‌شناختی» و «حمایت همتایان» ویژه سرپرستاران و سوپروایزرهای بیمارستان فارابی برگزار شد. در این نشست آموزشی که با هدف ارتقای تاب‌آوری سازمانی و مدیریت استرس در شرایط بحرانی طراحی شده بود، دکتر فاطمه پسندیده نیا، روانشناس و مسئول سلامت روان این مرکز بر نقش حیاتی گروه سوپروایزرها و سرپرستاران در شناسایی زودهنگام فرسودگی روانی کارکنان و ایجاد یک شبکه حمایتی در محیط کار تاکید کرد.

با تلاش واحد سلامت روان بیمارستان فارابی و همکاری معاونت های بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره آموزشی حمایت روانی و اجتماعی ویژه سرپرستاران و سوپروایزرها با هدف آموزش مهارت‌های ارتباطی و افزایش تاب‌آوری سازمانی برگزار شد. در این دوره، دکتر سیده زهرا متولیان، روانپزشک این بیمارستان، راهکارهای علمی برای عبور از فشارهای روانی محیط کار، درک متقابل در شرایط بحرانی و پیشگیری از فرسودگی شغلی کادر درمان را مطرح کرد.

کمال‌گرایی افراطی که بسیاری آن را با افتخار به عنوان نقطه قوت خود در مصاحبه‌های کاری معرفی می‌کنند، در واقع مانعی بزرگ بر سر راه تاب‌آوری و رضایت از زندگی است. در کلاس آموزشی «کمال‌گرایی و گام‌های مدیریت آن» که ویژه کارکنان بیمارستان فارابی برگزار شد، ریشه‌های روان‌شناختی این ویژگی شخصیتی، آسیب‌های آن و ارتباط پنهانش با افسردگی مورد بررسی قرار گرفت.

دکتر سید فرزاد محمدی، رئیس مرکز تحقیقات چشم‌پزشکی ترجمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران، در حاشیه جلسه ارزشیابی کیفی این مرکز، با تشریح دستاوردهای نوین مرکز تحقیات چشم پزشکی ترجمانی از جمله ایجاد یکی از بزرگترین پایگاه داده ویدیویی جراحی آب‌مروارید برای توسعه هوش مصنوعی در این حوزه، جذب دانشجویان تحصیلات تکمیلی بین‌رشته‌ای را راهبردی کلیدی برای عبور از موانع پژوهشی و محدودیت‌های بین‌المللی دانست.

جلسه ارزیابی کیفی مرکز تحقیقات چشم‌پزشکی ترجمانی بیمارستان فارابی با حضور تیم ارزیاب دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزار شد. در این جلسه دکتر رامین حشمت، عضو تیم ارزیابی و رئیس مرکز تحقیقات بیماری‌های مزمن و صعب‌العلاج دانشگاه علوم پزشکی تهران بر لزوم تغییر رویکرد سیاست‌گذاران از ارزشیابی‌های صرفاً کمی به ارزیابی کیفی و اختصاصی مراکز تحقیقاتی تاکید کرد تا مسیر برای عارضه‌یابی دقیق و ارتقای واقعی پژوهش هموار شود.

نشست همفکری و هماهنگی مدیران و مسئولان بیمارستان فارابی به منظور بررسی راهکارهای تسهیل فرآیندهای کاری برگزار شد. مهرداد ماهوش، مدیر بیمارستان در این جلسه، بر لزوم تشکیل اتاق‌های فکر، ارتقای مهارت‌های ارتباطی کارکنان، پیگیری شفاف مطالبات مالی و همچنین اهمیت نگاه انسانی و همدلانه در ارائه خدمات درمانی تأکید کرد.

نشست هم‌اندیشی ساماندهی ترافیکی و اصلاح مسیرهای دسترسی به بیمارستان فارابی با حضور دکتر قاسم فخرایی، رئیس بیمارستان، مدیران ارشد شهرداری منطقه ۱۱ تهران و نمایندگان پلیس راهور برگزار شد. در این نشست تخصصی، چالش‌های ترافیکی میدان قزوین و خیابان کارگر جنوبی و اصلاح ورودی‌های بیمارستان برای تسهیل رفت‌وآمد بیماران و کارکنان بررسی و تبادل نظر شد.