گزارشی از میزان مصرف آنتی بیوتیک از تابستان 1401 تا بهار 1402 و موارد مقاومت میکروبی در برابر این داروها از مهمترین موضوعات مطرح شده در جلسه کمیته مصرف منطقی آنتی بیوتیک بیمارستان فارابی بود.

رئیس بیمارستان فارابی در مراسم تکریم مدیر پیشین و معارفه سرپرست جدید مدیریت این بیمارستان راه حصول محبوبیت و موفقیت یک مدیر را صفای وجود، نیت پاک، رفتار خالصانه و احساس دوستی نسبت به افراد حاضر در یک مجموعه دانست.

بر اساس مصوبه 24 خرداد 1402 هیات ممیزه دانشگاه علوم پزشکی تهران، دکتر مهرداد محمدپور، عضو هیئت علمی گروه چشم پزشکی بیمارستان فارابی به درجه استادی ارتقا یافت.

معاون توسعه مدیریت و برنامه ریزی منابع دانشگاه علوم پزشکی تهران در ابلاغی دکتر کاظم رهنما را به عنوان سرپرست مدیریت بیمارستان فارابی منصوب کرد

رئیس بیمارستان فارابی در پیامی از تلاش های سعید مرادی، مدیر سابق این مرکز قدردانی کرد.

رئیس بیمارستان فارابی در این مراسم ضمن قدردانی از تلاش های مدیر پرستاری پیشین بیمارستان فارابی، تجربیات پرستاران با سابقه را کمک بزرگی برای مترون جدید این مرکز برشمرد.

رئیس بیمارستان فارابی در جلسه کمیته مدیریت و رهبری این مرکز علاوه بر پیاده سازی پرونده الکترونیک در تمام این بیمارستان بر تلاش و کار گروهی برای اصلاح فرایندهای بیمارستان تاکید کرد.

بیمارستان فارابی برای تکمیل کادر اپتومتری خود تعدادی اپتومتریست را از طریق مصاحبه تخصصی جذب می کند.

شاید گذر خیلی از مردم کشور ما به بیمارستان فارابی افتاده باشد. ساختمانی دو طبقه که همیشه مملو از بیمارانی است که برای مشکلات مختلف چشمی به آنجا مراجعه می کنند. اما بسیاری از این بیماران نمی دانند آنچه که از بیمارستان فارابی امروز می بینیم با گذشته تفاوت های زیادی دارد. اگر اهل سفر در تاریخ پزشکی هستید این بار با ما همراه باشید تا تاریخچه بیمارستان فارابی را از زبان پیشکسوتان این بیمارستان برای شما بازگو کنیم. در بخش سوم این مصاحبه دکتر محمدصادق پیروز، استاد پیشکسوت گروه چشم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران و بیمارستان فارابی درباره تلاش های دکتر عباس شیبانی و تاثیر وی در تاسیس ساختمان جدید و توسعه این بیمارستان صحبت می کند.

در جلسه ای که با حضور مدیر، سوپروایزرهای آموزش به بیمار و کنترل عفونت و کارشناسان ایمنی بیمار بیمارستان فارابی برگزار شد، راهکارهای حذف اطلاعیه ها و تابلوهای کاغذی موجود در این بیمارستان و استفاده از روش های جایگزین برای آموزش بیماران و کارکنان مورد بررسی قرار گرفت.