بیمارستان فارابی

از 27 تیر 1402 سامانه جدید نسخه نویسی پرونده الکترونیک بیمارستان فارابی آغاز به کار کرد و اهمیت این موضوع باعث شد تا مهندس طاهره صادقی، مسئول واحد فناوری اطلاعات این بیمارستان به همراه کارشناس شرکت پشتیبان این سامانه (Bioarc) توضیح کاملی را درباره آن ارائه دهند. این سامانه به نشانی clinics.tums.ac.ir در دسترس اساتید و دستیاران بیمارستان فارابی است.

واحد منابع انسانی بیمارستان فارابی به منظور آشنایی هرچه بیشتر کارکنان نو ورود این بیمارستان با قوانین اداری، اقدام به برگزاری یک کلاس آموزشی کرد. در این کلاس مواردی همچون آشنایی با رسالت و چشم انداز بیمارستان فارابی، قوانین و مقررات عمومی، مقررات اداری، ارتقا شغلی، ارزشیابی کارکنان و ارائه پیشنهادات توسط رضا کریمی کلایه، مسئول منابع انسانی بیمارستان فارابی مطرح شد که در قالب یک فیلم کوتاه جمع آوری شده است. علاقه مندان به ویژه کارکنان نو ورود با تماشای این فیلم می توانند با این قوانین و مقررات به خوبی آشنا شوند.

جلسه کمیته سنجش و پایش کیفیت بیمارستان فارابی به منظور بررسی عملکرد واحد بهبود کیفیت این بیمارستان در 7 ماه گذشته و پایش برنامه های عملیاتی انجام نشده برگزار شد.

واحد کنترل عفونت بیمارستان فارابی با همکاری آموزش دفتر پرستاری این مرکز کلاس آموزشی با عنوان «خلاصه ای بر خط مشی های کنترل عفونت» ویژه سرپرستاران و رابطان کنترل عفونت برگزار خواهد کرد.

رئیس بیمارستان فارابی در پیامی فرا رسیدن عید غدیرخم را به کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران و بیمارستان فارابی تبریک گفت.

در نشست مسئولان کانون بسیج بیمارستان فارابی عملکرد سال 1401 این کانون و راه های گسترش ارائه خدمات رایگان در مناطق کم برخوردار کشور مطرح شد.

نهمین سری آزمون جامع دوره توجیهی بدو خدمت ۲۲ و ۲۳ تیر ماه ۱۴۰۲ در سراسر کشور به صورت غیر متمرکز و حضوری برگزار می شود.

معاون آموزشی دانشگاه علوم پزشکی تهران با ارسال تقدیرنامه ای از تلاش بیمارستان فارابی برای کسب تاییدیه کامل دوساله اعتباربخشی آموزشی کشوری قدردانی کرد.

گزارشی از میزان مصرف آنتی بیوتیک از تابستان 1401 تا بهار 1402 و موارد مقاومت میکروبی در برابر این داروها از مهمترین موضوعات مطرح شده در جلسه کمیته مصرف منطقی آنتی بیوتیک بیمارستان فارابی بود.

رئیس بیمارستان فارابی در مراسم تکریم مدیر پیشین و معارفه سرپرست جدید مدیریت این بیمارستان راه حصول محبوبیت و موفقیت یک مدیر را صفای وجود، نیت پاک، رفتار خالصانه و احساس دوستی نسبت به افراد حاضر در یک مجموعه دانست.