رئیس بیمارستان فارابی: تعامل میان سرپرستاران و کارکنان باعث ارتقای سطح کیفی خدمات درمانی می شود

به گزارش روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی تهران بیمارستان فارابی، دکتر محمدرضا اکبری رئیس بیمارستان به منظور بحث و تبادل نظر با سرپرستاران این مرکز صبح دوشنبه ۲۵ اسفند ۹۹ با حضور دکتر ریاضی، معاون درمان، سعید مرادی، مدیر و فریده آژیر، مدیر پرستاری این مرکز  نشست صمیمانه‌ایرا با اعضای این گروه ترتیب داد.

وی با ابراز خشنودی از برگزاری این گونه نشست‌ها گفت: سالی که گذشت با وجود مشکلات زیادی که به علت شیوع کووید-۱۹ برای بیمارستان به وجود آمد به ویژه مسائل مالی، خوشبختانه با همکاری تمام کارکنان توانستیم این بحران را پشت سر بگذاریم. حتی توانستیم بدهی خود با شرکت‌های دارویی و تجهیزات پزشکی را تا آذر سال جاری تسویه کنیم که این باعث همکاری بیشتر این شرکت‌ها با بیمارستان فارابی شده است.  

دکتر اکبری سرپرستاران بیمارستان فارابی را کارکنانی باتجربه و دلسوز دانست و اظهار داشت: از دیدگاه من جایگاه هر سرپرستار برای هر بخش جایگاه ویژه‌ایاست. سرپرستاری موفق است که با احترام و منظم، همراه با حفظ حریم شخصی با کارکنان واحد خود رفتار کند. در عین حال باید آگاهی و تسلط کاملی بر فرایندهای مختلف واحد تحت نظر خود داشته باشد تا در صورت لزوم و بروز هرگونه مشکل یا کمبود نیروی انسانی، شرایط را مدیریت کند. زیرا تعامل میان سرپرستاران و کارکنان باعث ارتقای سطح کیفی خدمات درمانی می‌شود.  

رئیس بیمارستان فارابی با پرداختن به موضوع‌های مطرح شده توسط کارکنان پرستاری این مرکز افزود: در مورد خرید تجهیزات مورد نیاز مشکلی وجود ندارد اما باید به این نکته توجه کرد که درخواست این تجهیزات باید اصولی و همرا با آینده نگری باشد. همچنین در زمینه جذب نیروی انسانی قوانینی را در نظر گرفتیم تا بتوانیم سطح کیفی خدمات ارائه شده را بالاتر ببریم. در واقع هدف از تشکیل این جلسه شنیدن نظرها و پیشنهادهای سرپرستاران در سطح کلان است و مطمئن باشید از این پیشنهادها استقبال خواهیم کرد.  

مدیر بیمارستان فارابی نیز با اشاره به وضع منابع نیروی انسانی بیمارستان اظهار داشت: برای جذب نیروی کارآمدتر و حرفه‌ایتر بهتر است کمیته منابع نیروی انسانی دفتر پرستاری ایجاد شود. زیرا روند جذب نیرو مراحل مختلفی دارد که به کمک این کمیته می‌توان در جذب نیروهای مورد نیاز موفق‌تر عمل کنیم.